創業40周年を目前にした当社は、いまを“第二の創業期” と位置づけています。
確かな技術と経験は、会社の歴史とともに蓄積してきました。
事業は拡大し、勤続年数も5年以上の社員がほとんど。ある意味では安定していますが、
保守的になりがちな環境とも言い換えられます。
私たちが求めているのは、起業当時のような熱いエネルギー。
与えられた仕事をこなすだけではなく、社員一人ひとりが自らの役割を理解し、
新しい技術に胸を躍らせてはどう応用できるかを考える
そんな、自立自走の集団を目指しています。
現在、「新卒・第二新卒者」と「経験者」を募集していますが、
採用するにあたって私たちが重視しているのは“やる気” です。
高いモチベーションがあれば、技術や技能は伸びていき、個性とともにその力は社会に発揮されていくはずです。
採用に関する詳細は下記にまとめていますので、ぜひご覧になってください。
あなたとお会いできることを、楽しみにしています。
人材の入れ替わりが激しいと言われる業界ですが、当社では勤続年数10年以上の者が半数以上を占めています。
理由は複数あると思いますが、「社員のアイデアや提案を大事にする」「出向は個人ではなくチームで行い、 営業スタッフが定期的にサポート」「参加するプロジェクトは、社員の希望を尊重する」などの社風が、 居心地のよさにつながっているのではと考えています。
歴代の社長は、社員の生活を第一に考えています。
事業を発展させながらも、社員に余裕のない生活をさせないように全体の仕事量をコントロールしてきました。
時間の余裕があれば、資格の勉強をして成長できます(当社では定額制ビジネス研修の契約制度があるほかにも、資格受講費の負担をしています)。
プライベートが充実すれば、より仕事に打ち込めます。
もちろん、忙しい時期はありますが、成長できる“余裕ある環境” を大切にしています。